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Martínez-Echevarría Abogados

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Ertes por causas economicas, tecnicas u organizativas o de produccion

ERTE-COVID-19

Un ERTE es la suspensión del contrato de trabajo o bien la reducción de jornada con carácter temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta figura de suspensión o reducción temporal se venía realizando a través del procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las especificaciones contenidas en el arts. 47 ET y 16-24 Real… Sigue leyendo

DF 1ª.3 RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo

A raíz de la crisis que ha generado el COVID-19, se han realizado diversas modificaciones legislativas dirigidas a paliar el perjuicio económico provocado a las  empresas. Entre éstas, están aquéllas que han venido a introducir determinadas especialidades en el procedimiento que regula los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

En este sentido, el RDL 8/2020, de 17 de… Sigue leyendo

Erte por causas productivas posterior al de fuerza mayor

ERTE COVID19

La declaración del Estado de Alarma motivada por el COVID-19 ha supuesto la paralización de la actividad para muchas empresas. Desgraciadamente muchas de ellas se han visto obligadas a suspender la apertura al público desde el RD 463/2020, mientras otras paralizaban su actividad por la falta de suministros, el contagio de la plantilla, entre otros motivos. Dicha circunstancia les… Sigue leyendo

Novedades sobre el cómputo de los permisos retribuidos

computo-de-los-permisos-retribuidos

Antecedentes del asunto

En este post comentábamos la Sentencia del Tribunal Supremo n. 145/2018, 18 de febrero de 2018 que abría nuevamente el debate sobre el cómputo -el inicio del cómputo- de los días de permiso retribuidos recogidos en el artículo 37.3 ET (o convenio colectivo de aplicación), cuando el comienzo de su disfrute coincide con día festivo o inhábil… Sigue leyendo

Novedades legislativas en material laboral: el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones a la Seguridad Social

salario mínimo interprofesional

A finales del año 2017 y desde el inicio de este nuevo ejercicio se han producido importantes reformas legislativas que van a incidir enormemente en la vida de las empresas, siendo necesario optimizar los recursos humanos para adaptarse a estas novedades sin perder competitividad y poder estar preparados para la intensa labor de la Inspección de Trabajo que se prevé este año en cuanto a control de cumplimiento de la normativa. Es por ello que, a lo largo de esta serie de posts, haremos referencia a grandes rasgos a las modificaciones de mayor incidencia en materia de Derecho Laboral en el año 2018, con el objetivo principal de que los empresarios y trabajadores puedan consultar las importantes reformas de una manera sencilla y adaptarse a ellas conforme a los datos y tablas ilustrativas que ofreceremos al lector. Los grandes pilares que se han visto modificados a raíz de las últimas reformas legislativas son tres: el salario mínimo interprofesional, las cotizaciones y las pensiones. En este post hablaremos sobre los dos primeros asuntos.

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