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Martínez-Echevarría Abogados

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Novedades legislativas en material laboral: el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones a la Seguridad Social

Novedades legislativas en material laboral: el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones a la Seguridad Social - Martínez - Echevarría Abogados

A finales del año 2017 y desde el inicio de este nuevo ejercicio se han producido importantes reformas legislativas que van a incidir enormemente en la vida de las empresas, siendo necesario optimizar los recursos humanos para adaptarse a estas novedades sin perder competitividad y poder estar preparados para la intensa labor de la Inspección de Trabajo que se prevé este año en cuanto a control de cumplimiento de la normativa. Es por ello que, a lo largo de esta serie de posts, haremos referencia a grandes rasgos a las modificaciones de mayor incidencia en materia de Derecho Laboral en el año 2018, con el objetivo principal de que los empresarios y trabajadores puedan consultar las importantes reformas de una manera sencilla y adaptarse a ellas conforme a los datos y tablas ilustrativas que ofreceremos al lector. Los grandes pilares que se han visto modificados a raíz de las últimas reformas legislativas son tres: el salario mínimo interprofesional, las cotizaciones y las pensiones. En este post hablaremos sobre los dos primeros asuntos.

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Secreto de las comunicaciones VS control empresarial

Secreto de las comunicaciones VS control empresarial - Martínez - Echevarría Abogados

La colisión que se produce entre el alcance del control empresarial en las comunicaciones de sus empleados y el derecho de los mismos a su intimidad y secreto de las comunicaciones sigue siendo una cuestión controvertida en el Derecho Laboral. En este sentido, consagra nuestro artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores que “El empresario podrá adoptar… Sigue leyendo

El Compliance Laboral: ese gran desconocido

 

El Compliance Laboral: ese gran desconocido - Martínez - Echevarría Abogados

El compliance se ha convertido en imprescindible para las empresas nacionales. Este sistema de vigilancia ante el cumplimiento normativo ha ganado enteros en su vertiente laboral y penal. Contar con este tipo de sistema de compliance laboral en la empresa “supone un indudable garante para minimizar y eludir los riesgos y las consecuencias derivadas del incumplimiento de la normativa laboral en todos los órdenes”.

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Incentivos a la contratación laboral y cómputo del incremento de empleo en la empresa

Incentivos a la contratación laboral y cómputo del incremento de empleo en la empresa - Martínez - Echevarría Abogados

El desarrollo de las políticas de empleo encuentra una de sus expresiones más significativas en la aplicación de estímulos a la contratación laboral. Se trata de mecanismos cuya aplicación está condicionada no solo a la efectividad de la contratación sino al mantenimiento de los niveles de empleo en la empresa. A tal fin se valoran aspectos tales como la estabilidad de la contratación, el incremento del empleo y su mantenimiento o a una combinación de ambos a la vez.

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Incapacidad permanente absoluta por fibromialgia: sentencia estimatoria

Incapacidad permanente absoluta por fibromialgia: sentencia estimatoria - Martínez - Echevarría Abogados

El Juzgado de lo Social Nº 4 de Córdoba ha declarado la incapacidad absoluta a nuestra cliente, afectada por una fibromialgia severa. Recibió una resolución por parte del Institutito Nacional de la Seguridad Social donde dicha enfermedad no fue tenida en cuenta y tan solo se le otorgaba la incapacidad permanente total. Tras presentar una reclamación administrativa que fue rechazada, se sirvió de la vía judicial para que su enfermedad fuera reconocida y para obtener la incapacidad permanente absoluta.

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¿Son acumulables las vacaciones? La Justicia Europea defiende que sí

¿Son acumulables las vacaciones? La Justicia Europea defiende que sí - Martínez - Echevarría Abogados

Aunque el Tribunal de Justicia de la Unión Europea todavía no ha arrojado la resolución definitiva, el Abogado General de la UE se posiciona a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores. Esto significa que, al contrario de lo que contempla la legislación española, “las empresas tendrán que compensar todas las vacaciones que no han podido disfrutar sus asalariados y los falsos autónomos“.

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Decálogo de los derechos del trabajador de supermercado

Nuestro equipo jurídico del área de Derecho Laboral, tras el visionado del último reportaje de Salvados en laSexta sobre los presuntos abusos a empleados e intermediarios de una de las mayores cadenas de alimentación de España y después de recibir multitud de consultas, ha elaborado un manual de preguntas y respuestas para ofrecer una visión general tanto de los problemas a los que se enfrentan los trabajadores afectados como de las soluciones legales que proponemos. Si su empresa no respeta los derechos del trabajador, usted puede reclamarlos mediante la vía judicial.

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Trabajadores interinos: el TJUE se posiciona a favor de sus derechos

Nos hacemos eco de la esperanzadora sentencia lanzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la indemnización por finalización del contrato de trabajadores temporales, la cual obliga a revisar determinados aspectos de la legislación laboral española. Francisco Prados, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro del Consejo Consultivo de Martínez-Echevarría… Sigue leyendo

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