Linkedin
Facebook
YouTube
Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

La Justicia considera nulo el despido a una trabajadora que se encontraba sometiéndose a un tratamiento de fertilidad

despido-a-una-trabajadora

Las cuestiones laborales que afectan a empleadas embarazadas o en la búsqueda resultan, cuanto menos, controvertidas. La Justicia considera el despido de una empleada que se está sometiéndose a un tratamiento de fertilidad igual de discriminatorio que si se produjera cuando se encuentra en estado de gestación. Analizamos el caso concreto de una sentencia que, además de considerar el despido a una trabajadora nulo por discriminación por cuestión de sexo, condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales.

Sigue leyendo

Novedades sobre el cómputo de los permisos retribuidos

computo-de-los-permisos-retribuidos

Antecedentes del asunto

En este post comentábamos la Sentencia del Tribunal Supremo n. 145/2018, 18 de febrero de 2018 que abría nuevamente el debate sobre el cómputo -el inicio del cómputo- de los días de permiso retribuidos recogidos en el artículo 37.3 ET (o convenio colectivo de aplicación), cuando el comienzo de su disfrute coincide con día festivo o inhábil… Sigue leyendo

Tiene derecho a los mismos días de vacaciones aunque cuente con una reducción de jornada por maternidad

jornada-reducida-por-maternidad

La reducción de jornada por maternidad no implica que el periodo vacacional estipulado sea menor que el de un trabajador en un régimen completo. En este sentido, el Juzgado de lo Social Nº 1 de Móstoles ha estimado la demanda interpuesta por una trabajadora que vio reducidas sus vacaciones en dos días por haber trabajado en régimen de reducción de jornada por maternidad. Explicamos los detalles del asunto a continuación.

Sigue leyendo

Si es profesor interino y ha sido despedido en los meses de verano, tiene derecho a reclamar

profesor-interino-sentencia-tribunal-supremo

Los datos de afiliación a la Seguridad Social del mes de junio arrojan nuevos datos sobre los despidos del profesorado durante los meses de verano. Pese a que el Tribunal Supremo ha sido claro en su sentencia, multitud de centros siguen prescindiendo de los servicios de maestros y profesores en julio y agosto. Si es profesor interino y se encuentra en una situación similar a la que analizamos en este artículo, puede reclamar sus derechos ante la Justicia.

Sigue leyendo

Maestros y profesores interinos: ¿puede el centro despedirme para no pagarme el sueldo del verano?

profesores-interinos

Con la llegada del periodo vacacional surgen muchas dudas entre los maestros y profesores que realizan su actividad profesional como interinos en centros. Pese a que sea una práctica habitual, el Tribunal Supremo considera ilegal el despido de este tipo de personal educativo durante los meses de verano para volver a ser contratados en septiembre. Explicamos los datos de la sentencia a continuación.

Sigue leyendo

Falsos autónomos: la justicia le da la razón a los trabajadores frente a las empresas

falsos-autónomos

Los medios de comunicación han recogido en las últimas semanas los casos de condenas a grandes empresas por valerse de falsos autónomos para el desempeño de labores propias de personal en plantilla. Estos casos no son aislados y, de hecho, los magistrados esperan la llegada de más sentencias condenatorias en el periodo próximo. Analizamos el caso más polémico narrado por la prensa y ofrecemos algunas claves para detectar cuándo la empresa está cometiendo una irregularidad de este tipo.

Sigue leyendo

Novedades legislativas en material laboral: el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones a la Seguridad Social

salario mínimo interprofesional

A finales del año 2017 y desde el inicio de este nuevo ejercicio se han producido importantes reformas legislativas que van a incidir enormemente en la vida de las empresas, siendo necesario optimizar los recursos humanos para adaptarse a estas novedades sin perder competitividad y poder estar preparados para la intensa labor de la Inspección de Trabajo que se prevé este año en cuanto a control de cumplimiento de la normativa. Es por ello que, a lo largo de esta serie de posts, haremos referencia a grandes rasgos a las modificaciones de mayor incidencia en materia de Derecho Laboral en el año 2018, con el objetivo principal de que los empresarios y trabajadores puedan consultar las importantes reformas de una manera sencilla y adaptarse a ellas conforme a los datos y tablas ilustrativas que ofreceremos al lector. Los grandes pilares que se han visto modificados a raíz de las últimas reformas legislativas son tres: el salario mínimo interprofesional, las cotizaciones y las pensiones. En este post hablaremos sobre los dos primeros asuntos.

Sigue leyendo

¿Es discriminatorio negar el alta en la Seguridad Social a una embarazada de riesgo? El Tribunal Supremo considera que sí

negar el alta en la seguridad social

Los abogados que componen el departamento de Derecho Laboral, en colaboración con el de Derecho Administrativo, siguen encontrando interesantes casos sobre los supuestos que afectan a trabajadores del ámbito privado y público. En este caso, analizamos una sentencia arrojada recientemente por el Tribunal Supremo sobre los derechos de una trabajadora, embarazada de riesgo, contratada por internidad.

Sigue leyendo

Secreto de las comunicaciones VS control empresarial

control-empresarial-de-las-comunicaciones

La colisión que se produce entre el alcance del control empresarial en las comunicaciones de sus empleados y el derecho de los mismos a su intimidad y secreto de las comunicaciones sigue siendo una cuestión controvertida en el Derecho Laboral. En este sentido, consagra nuestro artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores que «El empresario podrá adoptar… Sigue leyendo

Lista de correo