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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Si es profesor interino y ha sido despedido en los meses de verano, tiene derecho a reclamar

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Los datos de afiliación a la Seguridad Social del mes de junio arrojan nuevos datos sobre los despidos del profesorado durante los meses de verano. Pese a que el Tribunal Supremo ha sido claro en su sentencia, multitud de centros siguen prescindiendo de los servicios de maestros y profesores en julio y agosto. Si es profesor interino y se encuentra en una situación similar a la que analizamos en este artículo, puede reclamar sus derechos ante la Justicia.

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Maestros y profesores interinos: ¿puede el centro despedirme para no pagarme el sueldo del verano?

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Con la llegada del periodo vacacional surgen muchas dudas entre los maestros y profesores que realizan su actividad profesional como interinos en centros. Pese a que sea una práctica habitual, el Tribunal Supremo considera ilegal el despido de este tipo de personal educativo durante los meses de verano para volver a ser contratados en septiembre. Explicamos los datos de la sentencia a continuación.

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Falsos autónomos: la justicia le da la razón a los trabajadores frente a las empresas

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Los medios de comunicación han recogido en las últimas semanas los casos de condenas a grandes empresas por valerse de falsos autónomos para el desempeño de labores propias de personal en plantilla. Estos casos no son aislados y, de hecho, los magistrados esperan la llegada de más sentencias condenatorias en el periodo próximo. Analizamos el caso más polémico narrado por la prensa y ofrecemos algunas claves para detectar cuándo la empresa está cometiendo una irregularidad de este tipo.

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Novedades legislativas en material laboral: el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones a la Seguridad Social

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A finales del año 2017 y desde el inicio de este nuevo ejercicio se han producido importantes reformas legislativas que van a incidir enormemente en la vida de las empresas, siendo necesario optimizar los recursos humanos para adaptarse a estas novedades sin perder competitividad y poder estar preparados para la intensa labor de la Inspección de Trabajo que se prevé este año en cuanto a control de cumplimiento de la normativa. Es por ello que, a lo largo de esta serie de posts, haremos referencia a grandes rasgos a las modificaciones de mayor incidencia en materia de Derecho Laboral en el año 2018, con el objetivo principal de que los empresarios y trabajadores puedan consultar las importantes reformas de una manera sencilla y adaptarse a ellas conforme a los datos y tablas ilustrativas que ofreceremos al lector. Los grandes pilares que se han visto modificados a raíz de las últimas reformas legislativas son tres: el salario mínimo interprofesional, las cotizaciones y las pensiones. En este post hablaremos sobre los dos primeros asuntos.

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¿Es discriminatorio negar el alta en la Seguridad Social a una embarazada de riesgo? El Tribunal Supremo considera que sí

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Los abogados que componen el departamento de Derecho Laboral, en colaboración con el de Derecho Administrativo, siguen encontrando interesantes casos sobre los supuestos que afectan a trabajadores del ámbito privado y público. En este caso, analizamos una sentencia arrojada recientemente por el Tribunal Supremo sobre los derechos de una trabajadora, embarazada de riesgo, contratada por internidad.

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Secreto de las comunicaciones VS control empresarial

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La colisión que se produce entre el alcance del control empresarial en las comunicaciones de sus empleados y el derecho de los mismos a su intimidad y secreto de las comunicaciones sigue siendo una cuestión controvertida en el Derecho Laboral. En este sentido, consagra nuestro artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores que «El empresario podrá adoptar… Sigue leyendo

La Justicia considera el cáncer de pulmón como enfermedad laboral por exposición al amianto

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Aunque en 2002 se prohibiera la producción de este material tóxico, el amianto sigue estando presente en multitud de infraestructuras que forman parte de nuestro día a día. Por su inalterabilidad y su incombustibilidad (es muy difícil destruirlo), este mineral tuvo una gran demanda en el sector industrial y de la construcción. Se ha detectado la presencia del amianto en trenes, buques, bóvedas, falsos techos, calderas, e incluso en vagones de metro. En concreto, Metro de Madrid ha confirmado dos nuevos casos de asbestosis entre sus trabajadores, un tipo de cáncer que es consecuencia de la exposición a las fibras las fibras del amianto, y los ha calificado como enfermedad laboral.

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Código de vestimenta en la empresa: ¿mi jefe puede decidir qué ropa debo llevar en la oficina?

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Los empresarios pueden decidir cómo deben vestir sus empleados. Aunque este tema resulte controvertido, los jueces han reconocido el derecho de los empleadores para considerar  qué prendas serán adecuadas y cuáles no para el desarrollo de la actividad profesional de los trabajadores. Comentamos algunas sentencias que reflejan el criterio de la Justicia para valorar la proporcionalidad de estas decisiones, así como un caso en el que el juez consideró que dicha elección resultaba discriminatoria.

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El Compliance Laboral: ese gran desconocido

 

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El compliance se ha convertido en imprescindible para las empresas nacionales. Este sistema de vigilancia ante el cumplimiento normativo ha ganado enteros en su vertiente laboral y penal. Contar con este tipo de sistema de compliance laboral en la empresa «supone un indudable garante para minimizar y eludir los riesgos y las consecuencias derivadas del incumplimiento de la normativa laboral en todos los órdenes”.

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