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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Trabajadores interinos: el TJUE se posiciona a favor de sus derechos

Nos hacemos eco de la esperanzadora sentencia lanzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la indemnización por finalización del contrato de trabajadores temporales, la cual obliga a revisar determinados aspectos de la legislación laboral española. Francisco Prados, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro del Consejo Consultivo de Martínez-Echevarría… Sigue leyendo

Acción judicial por delegados de personal: comentario de la sentencia

La sentencia del TS de 25 de febrero de 2015 resuelve el tema relativo a la legitimación activa en un proceso laboral ejercitada por un solo Delegado de Personal frente a la empresa. Los hechos consistían en que en una empresa en la que existían tres Delegados de Personal, cada uno de ellos pertenecientes a un determinado sindicato, por uno… Sigue leyendo

Acuerdo entre empresa y trabajador en un despido laboral (STS 9 de abril de 2014)

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 9 de abril de 2014 resuelve el supuesto de un despido laboral por que la empresa procede a despedir disciplinariamente a una trabajadora. En una carta la empresa reconoce la improcedencia del despido, y en aras a evitar un juicio, le ofrece a la trabajadora despedida una indemnización inferior a la que legalmente le corresponde. Sigue leyendo

Cese en la Administración de personal laboral. STS 21/01/2014

La sentencia del Tribunal Supremo del pasado 21 de enero analiza el cese de una trabajadora llevado a cabo por un Ayuntamiento en el que se adujo como motivo la existencia de un "desequilibrio presupuestario" y, sobre la base de esa decisión, comunicó a la demandante la extinción de su relación laboral sin derecho a indemnización alguna. Sigue leyendo

Despido colectivo de hecho

La sentencia del Tribunal Supremo de 25-XI-2013 trata dos cuestiones interesantes respecto de los despidos realizados superando los umbrales establecidos en el art. 51-1 del Estatuto de los Trabajadores, sin haberse seguido los trámites del ERE. Sigue leyendo
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