Retenciones de parte del sueldo, negativas a las peticiones de reducción de jornada, coacciones, chantajes amenazas y acoso son solo algunas de las situaciones críticas a las que los trabajadores de supermercado se enfrentan a diario. Debido a las consultas que día tras día recibimos de estos empleados que deben enfrentarse a situaciones tensas y a las nefastas consecuencias derivadas de un posible despido, hemos elaborado una guía de consejos para combatir el Merca Mobbing. Desde Martínez-Echevarría Abogados acuñamos este término para referirnos a aquellas prácticas abusivas

Cómo actuar contra el Merca Mobbing desde la posición de empleado

El mobbing se produce cuando una serie de conductas molestas se repiten día tras día y el empleado acaba encontrándose en un entorno laboral desagradable, hostil y humillante. Multitud de trabajadores de supermercado han denunciado actitudes por parte de sus superiores que podrían encuadrarse en el ámbito de este fenómeno: debido al acoso continuado, a las amenazas y a la negativa ante peticiones lógicas sobre los derechos de los que gozan como empleados, hemos recibido consultas sobre cómo combatir el Merca Mobbing desde una posición de inferioridad frente a encargados y a altos cargos de grandes marcas de alimentación y venta de servicios.

Es conocida la sentencia del 20 de noviembre de 2014, dictada por la Sala 1.ª del Tribunal Supremo, por la cual avalaba en un juicio laboral una grabación realizada por un trabajador a su jefe en una conversación de trabajo. En este caso en concreto, una trabajadora (sometida a un hostigamiento laboral continuado, según pudo comprobar el Alto Tribunal) grabó a su jefe cuando le entregaba una sanción de empleo y sueldo. Según el superior, esta grabación mermaba su intimidad, cosa que el Supremo rechazó al no mencionarse en la conversación aspectos de su vida.

Tareas molestas, reducción de jornada y rotación entre departamentos

Las estrategias de los cargos superiores para abaratar los despidos del personal son bien conocidas: si últimamente solo te mandan realizar tareas que, aunque correspondientes con tu categoría, suelen hacer otros trabajadores y no son aquellas en las que tienes experiencia demostrada, esta situación puede derivar en mobbing si se prolonga en el tiempo. En este caso, es importante que el afectado reúna todas las pruebas documentales posibles que demuestren estas prácticas por parte de los empleadores, así como las razones aparentes por las que se le asignan dichas tareas.

Existen otro tipo de comportamientos utilizados por estas empresas para minar la moral de los trabajadores. La reducción de jornada, el cambio del lugar del trabajo o el rechazo de las peticiones de traslado son tan solo algunas de ellas. Si siente que está siendo acosado en su entorno laboral, no dude en recopilar todos los recursos necesarios para luchar por lo que le pertenece.

Combatamos el Merca Mobbing: consulte con un abogado especializado en Derecho Laboral

Desde Martínez-Echevarría Abogados animamos a todos aquellos trabajadores de supermercado que hayan sufrido situaciones similares a las que explicamos en este post a que consulten su caso con abogados especialistas. Contar con ayuda legal puede ser clave para la resolución de los conflictos a su favor, así como para defender sus derechos como trabajador. Si desea enviarnos sus preguntas puede contactarnos a través del teléfono gratuito 900 100 039, o bien, mediante el formulario de consulta.