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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Código de vestimenta en la empresa: ¿mi jefe puede decidir qué ropa debo llevar en la oficina?

Código de vestimenta en la empresa: ¿mi jefe puede decidir qué ropa debo llevar en la oficina? - Martínez - Echevarría Abogados

Los empresarios pueden decidir cómo deben vestir sus empleados. Aunque este tema resulte controvertido, los jueces han reconocido el derecho de los empleadores para considerar  qué prendas serán adecuadas y cuáles no para el desarrollo de la actividad profesional de los trabajadores. Comentamos algunas sentencias que reflejan el criterio de la Justicia para valorar la proporcionalidad de estas decisiones, así como un caso en el que el juez consideró que dicha elección resultaba discriminatoria.

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El Compliance Laboral: ese gran desconocido

 

El Compliance Laboral: ese gran desconocido - Martínez - Echevarría Abogados

El compliance se ha convertido en imprescindible para las empresas nacionales. Este sistema de vigilancia ante el cumplimiento normativo ha ganado enteros en su vertiente laboral y penal. Contar con este tipo de sistema de compliance laboral en la empresa “supone un indudable garante para minimizar y eludir los riesgos y las consecuencias derivadas del incumplimiento de la normativa laboral en todos los órdenes”.

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Incentivos a la contratación laboral y cómputo del incremento de empleo en la empresa

Incentivos a la contratación laboral y cómputo del incremento de empleo en la empresa - Martínez - Echevarría Abogados

El desarrollo de las políticas de empleo encuentra una de sus expresiones más significativas en la aplicación de estímulos a la contratación laboral. Se trata de mecanismos cuya aplicación está condicionada no solo a la efectividad de la contratación sino al mantenimiento de los niveles de empleo en la empresa. A tal fin se valoran aspectos tales como la estabilidad de la contratación, el incremento del empleo y su mantenimiento o a una combinación de ambos a la vez.

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Acoso sexual en el trabajo: logramos una indemnización adicional para nuestra clienta

Acoso sexual en el trabajo: logramos una indemnización adicional para nuestra clienta - Martínez - Echevarría Abogados

El Juzgado de lo Social Nº 7 de Granada ha fallado a favor de la limpiadora del hotel que ha demandado tanto a la sociedad con la que mantenía la relación laboral como a su superior tras considerar el acoso sexual producido en el entorno de trabajo. En este caso, además del pago de la indemnización por parte de la empresa y del cargo superior demandado, obtenemos una indemnización adicional de 25.000 euros en concepto de daños morales.

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Derechos de los trabajadores durante la campaña de Navidad

Derechos de los trabajadores durante la campaña de Navidad - Martínez - Echevarría Abogados

La Navidad es la época más complicada para los comerciantes: pese a los buenos resultados en las ventas, la masificación de clientes en los centros comerciales y las ventas, los contratos eventuales son los más habituales para los trabajadores que cubrirán esta campaña. Pese a lo efímero de la ocupación en estas fechas, la intensidad de las tareas y el compromiso de los empleados con la empresa es igual o mayor que si estuvieran contratados en otros regímenes. Por ello, es esencial tener presentes los derechos y deberes del trabajador cuando nos enfrentemos a las situaciones que exponemos a continuación.

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Impagos en las nóminas de los vigilantes del Metro de Madrid: ¿qué solución se ofrece a los empleados afectados?

Impagos en las nóminas de los vigilantes del Metro de Madrid: ¿qué solución se ofrece a los empleados afectados? - Martínez - Echevarría Abogados

Un grupo considerable de vigilantes y trabajadores de seguridad del Metro de Madrid han denunciado la situación que están atravesando en estos momentos. Más de 400 empleados de Seguridad Integral Canarias (SIC) reclaman los “constantes retrasos” en el pago de sus salarios. A esperas de la tramitación de las nuevas condiciones, los paros realizados por los afectados no son efectivos debido a la obligación de cubrir casi al 100% los servicios mínimos del metro por el nivel 4 de alerta terrorista. ¿Cuáles son entonces la solución a la que pueden optar estos trabajadores? Analizamos la situación.

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Incapacidad permanente absoluta por fibromialgia: sentencia estimatoria

Incapacidad permanente absoluta por fibromialgia: sentencia estimatoria - Martínez - Echevarría Abogados

El Juzgado de lo Social Nº 4 de Córdoba ha declarado la incapacidad absoluta a nuestra cliente, afectada por una fibromialgia severa. Recibió una resolución por parte del Institutito Nacional de la Seguridad Social donde dicha enfermedad no fue tenida en cuenta y tan solo se le otorgaba la incapacidad permanente total. Tras presentar una reclamación administrativa que fue rechazada, se sirvió de la vía judicial para que su enfermedad fuera reconocida y para obtener la incapacidad permanente absoluta.

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Merca Mobbing: si sufrió acoso en su puesto de trabajo, es hora de defenderse

Merca Mobbing: si sufrió acoso en su puesto de trabajo, es hora de defenderse - Martínez - Echevarría Abogados

Retenciones de parte del sueldo, negativas a las peticiones de reducción de jornada, coacciones, chantajes amenazas y acoso son solo algunas de las situaciones críticas a las que los trabajadores de supermercado se enfrentan a diario. Debido a las consultas que día tras día recibimos de estos empleados que deben enfrentarse a situaciones tensas y a las nefastas consecuencias derivadas de un posible despido, hemos elaborado una guía de consejos para combatir el Merca Mobbing. Desde Martínez-Echevarría Abogados acuñamos este término para referirnos a aquellas prácticas abusivas

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Bershka se pone en huelga: ¿qué reclaman las trabajadoras?

Bershka se pone en huelga: ¿qué reclaman las trabajadoras? - Martínez - Echevarría Abogados

Según hemos podido leer en la prensa de los últimos días, las trabajadoras de los establecimiento de la marca Bershka (perteceniente al grupo Inditex) de Vigo, Pontevedra y Vilagarcía de Arosa (Pontevedra), se han declarado en huelga tras la discriminación que afirman estar sufriendo. Dicha discriminación está provocada al no aplicarse el mismo acuerdo que al resto de las dependientas a lo largo de las distintas tiendas de La Coruña. La consecuencia más palpable es la diferencia salarial: en torno a 300 euros al mes en detrimento de las empleadas.

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¿Son acumulables las vacaciones? La Justicia Europea defiende que sí

¿Son acumulables las vacaciones? La Justicia Europea defiende que sí - Martínez - Echevarría Abogados

Aunque el Tribunal de Justicia de la Unión Europea todavía no ha arrojado la resolución definitiva, el Abogado General de la UE se posiciona a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores. Esto significa que, al contrario de lo que contempla la legislación española, “las empresas tendrán que compensar todas las vacaciones que no han podido disfrutar sus asalariados y los falsos autónomos“.

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