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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Bershka se pone en huelga: ¿qué reclaman las trabajadoras?

Según hemos podido leer en la prensa de los últimos días, las trabajadoras de los establecimiento de la marca Bershka (perteceniente al grupo Inditex) de Vigo, Pontevedra y Vilagarcía de Arosa (Pontevedra), se han declarado en huelga tras la discriminación que afirman estar sufriendo. Dicha discriminación está provocada al no aplicarse el mismo acuerdo que al resto de las dependientas a lo largo de las distintas tiendas de La Coruña. La consecuencia más palpable es la diferencia salarial: en torno a 300 euros al mes en detrimento de las empleadas.

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¿Son acumulables las vacaciones? La Justicia Europea defiende que sí

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Aunque el Tribunal de Justicia de la Unión Europea todavía no ha arrojado la resolución definitiva, el Abogado General de la UE se posiciona a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores. Esto significa que, al contrario de lo que contempla la legislación española, “las empresas tendrán que compensar todas las vacaciones que no han podido disfrutar sus asalariados y los falsos autónomos“.

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Despido improcedente: las excusas más absurdas

Si un trabajador considera que su despido no es procedente, puede impugnarlo. De esta manera, un juez decidirá si las razones del cese justifican o no el fin del contrato. El tribunal dictaminará si el despido es improcedente, nulo o procedente, según el grado de cumplimiento de los requisitos formales y materiales del mismo. Y aunque estos requisitos puedan ser evidentes para gran parte de los contratantes, encontramos algunas cartas de despido que nos resultan tan cómicas como preocupantes: desde la que justifica la razón del despido con la escritura de emails en mayúsculas hasta la del restaurante que exigía una medida de longitud de pelo a una empleada.

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Decálogo de los derechos del trabajador de supermercado

Nuestro equipo jurídico del área de Derecho Laboral, tras el visionado del último reportaje de Salvados en laSexta sobre los presuntos abusos a empleados e intermediarios de una de las mayores cadenas de alimentación de España y después de recibir multitud de consultas, ha elaborado un manual de preguntas y respuestas para ofrecer una visión general tanto de los problemas a los que se enfrentan los trabajadores afectados como de las soluciones legales que proponemos. Si su empresa no respeta los derechos del trabajador, usted puede reclamarlos mediante la vía judicial.

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Trabajadores interinos: el TJUE se posiciona a favor de sus derechos

Nos hacemos eco de la esperanzadora sentencia lanzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la indemnización por finalización del contrato de trabajadores temporales, la cual obliga a revisar determinados aspectos de la legislación laboral española. Francisco Prados, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro del Consejo Consultivo de Martínez-Echevarría… Sigue leyendo

Acción judicial por delegados de personal: comentario de la sentencia

La sentencia del TS de 25 de febrero de 2015 resuelve el tema relativo a la legitimación activa en un proceso laboral ejercitada por un solo Delegado de Personal frente a la empresa. Los hechos consistían en que en una empresa en la que existían tres Delegados de Personal, cada uno de ellos pertenecientes a un determinado sindicato, por uno… Sigue leyendo

Acuerdo entre empresa y trabajador en un despido laboral (STS 9 de abril de 2014)

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 9 de abril de 2014 resuelve el supuesto de un despido laboral por que la empresa procede a despedir disciplinariamente a una trabajadora. En una carta la empresa reconoce la improcedencia del despido, y en aras a evitar un juicio, le ofrece a la trabajadora despedida una indemnización inferior a la que legalmente le corresponde. Sigue leyendo

Cese en la Administración de personal laboral. STS 21/01/2014

La sentencia del Tribunal Supremo del pasado 21 de enero analiza el cese de una trabajadora llevado a cabo por un Ayuntamiento en el que se adujo como motivo la existencia de un "desequilibrio presupuestario" y, sobre la base de esa decisión, comunicó a la demandante la extinción de su relación laboral sin derecho a indemnización alguna. Sigue leyendo
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