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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Fibromialgia: ¿motivo de incapacidad permanente total? La Justicia nos da la razón

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La Justicia de Granada da la razón a nuestra clienta, afectada por una dolencia incompatible con su actividad profesional. El magistrado del Juzgado de lo Social 6 de Granada le ha otorgado la incapacidad permanente total después de revisar lo dictado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el cual rechazaba la atribución de la enfermedad con grado de invalidez total. Explicamos el último logro del departamento de Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados a continuación.

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Solución jurídica de Martínez-Echevarría Abogados para interinos

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Inmaculada Parrado, abogada especializada en Derecho Laboral del despacho de Martínez-Echevarría en la sede de Madrid, explica en el siguiente vídeo las claves del último asunto estimatorio logrado por el departamento. En este caso, hemos conseguido que una trabajadora interina obtenga la condición de laboral indefinida por el desempeño de sus funciones, por considerar el juez que no se correspondían con la naturaleza de su contrato de interinidad. Explicamos los detalles en este artículo y, a continuación, en en vídeo que añadimos.

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Logramos que una administrativa interina de la UNED consiga la condición de laboral indefinida

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Aunque la administrativa contratada por la UNED comenzara prestando asistencia técnica, la demandante asumió funciones de responsabilidad no contempladas al inicio del contrato. Inmaculada Parrado, abogada especializada en Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados, ha logrado este positivo resultado que servirá de referencia para aquellos interinos interesados en mejorar su situación laboral. Explicamos los detalles de este asunto a continuación.

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La Justicia considera nulo el despido a una trabajadora que se encontraba sometiéndose a un tratamiento de fertilidad

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Las cuestiones laborales que afectan a empleadas embarazadas o en la búsqueda resultan, cuanto menos, controvertidas. La Justicia considera el despido de una empleada que se está sometiéndose a un tratamiento de fertilidad igual de discriminatorio que si se produjera cuando se encuentra en estado de gestación. Analizamos el caso concreto de una sentencia que, además de considerar el despido a una trabajadora nulo por discriminación por cuestión de sexo, condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales.

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Novedades sobre el cómputo de los permisos retribuidos

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Antecedentes del asunto

En este post comentábamos la Sentencia del Tribunal Supremo n. 145/2018, 18 de febrero de 2018 que abría nuevamente el debate sobre el cómputo -el inicio del cómputo- de los días de permiso retribuidos recogidos en el artículo 37.3 ET (o convenio colectivo de aplicación), cuando el comienzo de su disfrute coincide con día festivo o inhábil… Sigue leyendo

Tiene derecho a los mismos días de vacaciones aunque cuente con una reducción de jornada por maternidad

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La reducción de jornada por maternidad no implica que el periodo vacacional estipulado sea menor que el de un trabajador en un régimen completo. En este sentido, el Juzgado de lo Social Nº 1 de Móstoles ha estimado la demanda interpuesta por una trabajadora que vio reducidas sus vacaciones en dos días por haber trabajado en régimen de reducción de jornada por maternidad. Explicamos los detalles del asunto a continuación.

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Si es profesor interino y ha sido despedido en los meses de verano, tiene derecho a reclamar

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Los datos de afiliación a la Seguridad Social del mes de junio arrojan nuevos datos sobre los despidos del profesorado durante los meses de verano. Pese a que el Tribunal Supremo ha sido claro en su sentencia, multitud de centros siguen prescindiendo de los servicios de maestros y profesores en julio y agosto. Si es profesor interino y se encuentra en una situación similar a la que analizamos en este artículo, puede reclamar sus derechos ante la Justicia.

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Maestros y profesores interinos: ¿puede el centro despedirme para no pagarme el sueldo del verano?

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Con la llegada del periodo vacacional surgen muchas dudas entre los maestros y profesores que realizan su actividad profesional como interinos en centros. Pese a que sea una práctica habitual, el Tribunal Supremo considera ilegal el despido de este tipo de personal educativo durante los meses de verano para volver a ser contratados en septiembre. Explicamos los datos de la sentencia a continuación.

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