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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

DF 1ª.3 RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo

A raíz de la crisis que ha generado el COVID-19, se han realizado diversas modificaciones legislativas dirigidas a paliar el perjuicio económico provocado a las  empresas. Entre éstas, están aquéllas que han venido a introducir determinadas especialidades en el procedimiento que regula los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

En este sentido, el RDL 8/2020, de 17 de… Sigue leyendo

Erte por causas productivas posterior al de fuerza mayor

ERTE COVID19

La declaración del Estado de Alarma motivada por el COVID-19 ha supuesto la paralización de la actividad para muchas empresas. Desgraciadamente muchas de ellas se han visto obligadas a suspender la apertura al público desde el RD 463/2020, mientras otras paralizaban su actividad por la falta de suministros, el contagio de la plantilla, entre otros motivos. Dicha circunstancia les… Sigue leyendo

COVID-19: medidas propuestas por el Gobierno para los empresarios que realicen un ERTE

ERTE-COVID-19Con el fin de evitar la destrucción de empleo debido a la crisis sanitaria actual debido al COVID-19 y, por consiguiente, económica prevista para el próximo periodo; el Gobierno ha decretado una serie de medidas destinadas a la protección de trabajadores y empresarios ante esta coyuntura. Mediante la realización de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las empresas podrán realizar suspensiones de contrato o reducciones, sin que se llegue a las extinciones. Explicamos algunas claves de esta medida a continuación.

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Crisis del COVID-19 y repercusiones para el trabajador y la empresa: ERTE y ERE

ERTE-ERE-COVID-19

En plena crisis sanitaria por el COVID-19 en España, unido al Estado de Alarma decretado por el Gobierno, las empresas se encuentran en una situación de incertidumbre económica que provocará graves consecuencias en su facturación. Por ello, multitud de empresarios comienzan a poner en marcha los mecanismos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para la regulación de empleo. Explicamos las diferencias entre el ERE y el ERTE a continuación.

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Sentencia estimatoria: logramos que nuestro cliente, afectado por una cesión de trabajadores, obtenga la condición de empleado fijo

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Inmaculada Parrado, abogada del departamento de Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados, ha obtenido esta sentencia por la cual Telefónica ha sido condenada a readmitir como empleado fijo a un trabajador afectado por una cesión ilegal realizada una la empresa subcontratada para el mantenimiento de sistemas informáticos. Explicamos los detalles de la sentencia a continuación.

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¿Qué ocurrirá con los trabajadores interinos? A la espera de la sentencia definitiva del TJUE

La Justicia Europea nos mantiene en vilo a la espera de la sentencia definitiva del TJUE al respecto de la condición de los trabajadores interinos. Aunque la Abogada General ya se pronunció al respecto, tanto colectivos como trabajadores particulares que cuentan con la condición de interinidad han recibido esta decisión con incertidumbre: aunque se rechaza, en principio, que se consideren a los interinos como personal laboral indefinido, se abre una puerta para las indemnizaciones por despido. Explicamos algunos detalles a continuación.

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Condena a la Universidad al pago de una indemnización de más de 26.000 € tras el despido de un técnico interino

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Inmaculada Parrado, abogada del departamento de Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados, ha logrado una nueva sentencia en materia de trabajadores interinos. En este caso, la sentencia condena a la Universidad, bien a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, o bien al abono de una indemnización de 26.147,63 €. Explicamos los detalles a continuación.

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La Justicia vuelve a dar la razón a los riders de Deliveroo: son repartidores en plantilla, no autónomos

 

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Los medios de comunicación se han hecho eco de la última sentencia condenatoria para Deliveroo, en relación al conflicto entre los trabajadores y la empresa debido al tipo de relación laboral que estos mantienen con la marca. El Juzgado de lo Social número 19 de Madrid, habiendo estimado la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social contra Deliveroo, afirma que los más de 500 trabajadores de la empresa internacional de reparto de comida a domicilio y otros enseres son repartidores en plantilla y no autónomos. ¿Cuáles son las consecuencias de esta sentencia? Explicamos algunos detalles a continuación.

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Los policías municipales no pueden ser interinos, según el Tribunal Supremo

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La última sentencia dictada por el Tribunal Supremo en materia de trabajadores interinos ha llegado con esperanza al colectivo afectado por dicha resolución. En concreto, el Alto Tribunal declara que los policías municipales deben ser funcionarios, pues debido a las labores que desarrollan, no pueden estar contratados en régimen de interinidad. Explicamos los detalles de la sentencia a continuación.

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