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Martínez-Echevarría Abogados

Derecho Laboral

Requisitos para solicitar la incapacidad por sensibilidad química múltiple

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Existen ciertas condiciones que resultan controvertidas entre la comunidad médica por la dificultad en su diagnóstico. Entre ellas destaca la fibromialgia, la cual afecta a multitud de mujeres que ven mermada su capacidad para desarrollar no solo una actividad profesional sino las tareas habituales de su día a día. La sensibilidad química múltiple es otra de estas dolencias cuya consideración puede ser complicada por parte de los facultativos, así como la valoración por parte del tribunal médico para evaluar la incapacidad laboral. ¿Está afectado por una sensibilidad química múltiple que le dificulta la realización de su trabajo? Explicamos los requisitos para obtener la incapacidad a continuación.

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Obtenemos una indemnización para nuestra clienta, víctima de acoso sexual en el entorno laboral

Nuestra clienta, víctima de acoso sexual en el entorno laboral, ha obtenido una indemnización después de que el juez fallara a su favor. Tras demandar a su superior, quien cometió los actos constitutivos de delito, y a la empresa; el magistrado considera que, además de la indemnización por la extinción de la relación laboral, también debe sen indemnizada de forma adicional por daños morales. Esta sentencia estimatoria ha tenido repercusión en los medios, quienes han destacado no solo la cuantía de sendas indemnizaciones, sino la labor de nuestro equipo jurídico.

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El TSJA ratifica la sentencia estimatoria obtenida para nuestra clienta, víctima de acoso sexual en el entorno laboral

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La Sala de lo Social del TSJA ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y por el cargo de la misma acusado de un delito de acoso sexual en el entorno laboral. Declarada la resolución de la relación laboral existente entre ambas partes, se desestima el recurso de dicha extinción y el pago de una indemnización de caso 14.000 euros, así como la indemnización adicional por daños morales. Explicamos los detalles a continuación.

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Fibromialgia: ¿motivo de incapacidad permanente total? La Justicia nos da la razón

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La Justicia de Granada da la razón a nuestra clienta, afectada por una dolencia incompatible con su actividad profesional. El magistrado del Juzgado de lo Social 6 de Granada le ha otorgado la incapacidad permanente total después de revisar lo dictado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el cual rechazaba la atribución de la enfermedad con grado de invalidez total. Explicamos el último logro del departamento de Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados a continuación.

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Solución jurídica de Martínez-Echevarría Abogados para interinos

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Inmaculada Parrado, abogada especializada en Derecho Laboral del despacho de Martínez-Echevarría en la sede de Madrid, explica en el siguiente vídeo las claves del último asunto estimatorio logrado por el departamento. En este caso, hemos conseguido que una trabajadora interina obtenga la condición de laboral indefinida por el desempeño de sus funciones, por considerar el juez que no se correspondían con la naturaleza de su contrato de interinidad. Explicamos los detalles en este artículo y, a continuación, en en vídeo que añadimos.

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Logramos que una administrativa interina de la UNED consiga la condición de laboral indefinida

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Aunque la administrativa contratada por la UNED comenzara prestando asistencia técnica, la demandante asumió funciones de responsabilidad no contempladas al inicio del contrato. Inmaculada Parrado, abogada especializada en Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados, ha logrado este positivo resultado que servirá de referencia para aquellos interinos interesados en mejorar su situación laboral. Explicamos los detalles de este asunto a continuación.

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La Justicia considera nulo el despido a una trabajadora que se encontraba sometiéndose a un tratamiento de fertilidad

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Las cuestiones laborales que afectan a empleadas embarazadas o en la búsqueda resultan, cuanto menos, controvertidas. La Justicia considera el despido de una empleada que se está sometiéndose a un tratamiento de fertilidad igual de discriminatorio que si se produjera cuando se encuentra en estado de gestación. Analizamos el caso concreto de una sentencia que, además de considerar el despido a una trabajadora nulo por discriminación por cuestión de sexo, condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales.

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