La Justicia Europea nos mantiene en vilo a la espera de la sentencia definitiva del TJUE al respecto de la condición de los trabajadores interinos. Aunque la Abogada General ya se pronunció al respecto, tanto colectivos como trabajadores particulares que cuentan con la condición de interinidad han recibido esta decisión con incertidumbre: aunque se rechaza, en principio, que se consideren a los interinos como personal laboral indefinido, se abre una puerta para las indemnizaciones por despido. Explicamos algunos detalles a continuación.

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La Justicia española ya se ha posicionado a favor de los trabajadores interinos en la defensa de sus derechos

A la espera de lo dictado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los tribunales españoles se han mostrado favorables a que los trabajadores interinos sean readmitidos por las administraciones correspondientes como trabajadores laborales indefinidos. Así, en una sentencia lograda por Inmaculada Parrado, el Juzgado de lo Social Nº 35 de Madrid confirmó la relación laboral indefinida entre la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). El equipo de Derecho Laboral de Martínez-Echevarría Abogados ya ha resuelto la situación de multitud de trabajadores que, contratados en régimen de interinidad, han visto peligrar su puesto de trabajo y han acudido a la vía judicial para reclamar sus derechos. Uno de los últimos casos, recogido por el diario El País, concluirá bien con la readmisión de un técnico informático en su puesto de trabajo en condición de personal laboral indefinido; o bien, con el pago de una indemnización por despido improcedente de 26.000 euros por parte de la Universidad Politécnica de Madrid.

En relación con los docentes interinos, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, estimando el recurso planteado por una asociación de profesores interinos, declaró nulo el despido de aquellos docentes contratados en septiembre y cesados en junio para ejercer durante el curso escolar y, de esta forma, no pagarles los sueldos correspondientes a los meses de verano.

Ahora, la Abogada General de la Unión Europea se ha pronunciado sobre la consideración o no de los trabajadores interinos, de todos los ámbitos, como personal laboral indefinido. Aunque en las conclusiones preliminares rechaza esta disposición, se abre una puerta a que la sanción correcta para las administraciones, tras los ceses, sea la indemnización. Frente a la incertidumbre que generan dichas declaraciones, lo que queda clara es la dimensión de esta problemática y su repercusión económica y social pues, según la Asociación de profesionales de informática de la Sanidad de la Comunidad de Madrid, esta comunidad autónoma cuenta con más de 22.000 trabajadores interinos que podrían verse afectados por la sentencia definitiva del TJUE.

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