26/12/2017

Derechos de los trabajadores durante la campaña de Navidad

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La Navidad es la época más complicada para los comerciantes: pese a los buenos resultados en las ventas, la masificación de clientes en los centros comerciales y las ventas, los contratos eventuales son los más habituales para los trabajadores que cubrirán esta campaña. Pese a lo efímero de la ocupación en estas fechas, la intensidad de las tareas y el compromiso de los empleados con la empresa es igual o mayor que si estuvieran contratados en otros regímenes. Por ello, es esencial tener presentes los derechos y deberes del trabajador cuando nos enfrentemos a las situaciones que exponemos a continuación.

Trabajadores eventuales para la campaña de Navidad: problemáticas habituales

Es común que los grandes comercios amplíen su plantilla durante las semanas de Navidad. Debido a la cantidad de clientes que acudirán a los puntos de venta, son muchos los trabajadores que firman un contrato eventual por circunstancias de mercado. A diferencia del de obras y servicios, el contrato no puede durar más de seis meses en un periodo de doce meses (por convenio, puede ampliarse hasta los doce meses en un periodo de dieciocho). Además, quienes lo firman cubren la acumulación de tareas y pedidos típicos de estas fechas señaladas y no realizan una labor específica y autónoma dentro de la empresa.

Dentro de esta modalidad de contrato, el trabajador tiene derecho a un día y medio de descanso ininterrumpido, el cual puede disfrutarse en periodos de hasta catorce días. Por otro lado, trabajar un día festivo es voluntario y el empleado que lo acepte debe ser compensado por ello, así como por las horas extraordinarias. Del mismo modo, es importante que el empleado firme un contrato por escrito si el tiempo del trabajo es superior a las cuatro semanas.

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